我们都只知道，对于公司的发展，都会有一个计划，有的是10年计划，有的是比年计划以及1年计划都是有的，在最近的市场上，拳头游戏公司发布了5年计划，5年计划的详细内容在博客山都可以看到，对于这个计划，如果员工不满意的话，部分可以带薪离职，只要符合一些条件，具体情况我们一起看看。

　　拳头游戏的首席执行官Nicolo Laurent告诉Business Insider，这样做与削减成本背道而驰，他表示：“我们正在努力发展业务，我们只是想确保我们拥有一支充满动力的合适团队。”

　　Nicolo Laurent还概述了拳头的五年计划，包括公司文化和游戏开发变革。公司处理“外部问题”的方式将发生重大变化，正如Nicolo Laurent所说，拳头将通过其“代表性不足创始人基金”和“社会影响基金”采取行动，而不仅仅是在推特上发布黑白背景的声明。

　　拳头的这些转变是在其开发者性别歧视诉讼解决之后发生的，它支付了一亿美元的赔款。2018年，美国加州公平就业和住房部（DFEH）、美国加州劳动标准部（DLSE）和其他原告向拳头要求多年来的性别歧视赔偿。根据DFEH的声明，这些赔款将支付给约1065名女员工和1300名女合同工。

　　2021年，Nicolo Laurent被指控性骚扰，拳头在当年3月通过第三方调查发现，没有发现任何不当行为的证据。这起案件没有包括在最近的和解协议中，拳头表示目前正在进行仲裁。