双点医院是一款卡通风格的管理模拟游戏。在这个游戏中，玩家扮演医院院长的角色并管理医院。应安排所有患者在医院治疗。 ， 游戏的可玩性非常高，还有很多额外的内容等待体验。

　　双点医院游戏的好处

　　1.你可以更好地管理你的医院，因为你可以让它看起来像你的理想；

　　2.游戏的整体玩法比较简单，你需要它。了解如何治疗每种疾病；

　　3.我们正在寻找更多的医生和护士来帮助改善管理和工作。

　　双点医院游戏特色

　　1.前期还是可以的，后期完全重复剧本。

　　2.玩了几百个小时后，我不想再买新的 DLC，除非我再做一个游戏。

　　3.玩了几个小时，建筑就填满了，然后我一直看到钱的增加，这有点无聊。

　　双点医院比赛亮点

　　1、我从小就喜欢玩主题医院，后来双点医院很惊喜。

　　2.身材还不错，可以玩很久，但缺点也很明显。后期过度重复的患者和症状会让您感到无聊。

　　3.本身还可以，但是因为病人多，所以会送到这里。没有危机，但是很不愉快，从一区到一区重复扩张。

　　双点医院玩法

　　1.成为双点医院院长，在游戏中建设和管理医院的不同区域；

　　2.医生、护士、助理和杂工4种订单工作；

　　3.改进医疗技术和设备，解决更多疑难杂症。

　　双点医院游戏攻略

　　1.开场分析

　　开局如何玩一般很难在开局赚钱。在这一点上，你不得不依赖高昂的诊断费用。克服这个时期。

　　看医生的流程如下：

　　A、一般诊断-》确诊-》治疗

　　B、一般诊断-》未确诊-》专科诊断-》返回全科-》返回返回A或B

　　此时，患者通常四处走动经过几次旅行，一个月过去了。如果你不赚几美元，游戏就不会继续。

　　目前，电磁研究所和DNA研究所的诊断费用是足够的，所以我们会在前期建设这两个诊断室。

　　最初通常有25万元的资金。在此刻

　　2 开始建造房屋

　　建设普通诊所、药房和病房。不要在里面放太多。病房里，两三张床都是罐头。

　　接下来，我们将建立一个核磁共振，这是一个DNA实验室。这两个加起来是11万，好在其他部门都很便宜，基本免费。资金充足。

　　建成后，只需放置两把椅子，再建另一个训练室，最简单的训练室。重点：训练室需要前期搭建。这使您可以快速补充医生所需的技能。

　　以上将在游戏开始后立即创建。开始后请不要等待。如果你没有钱，你就不能创造它，它会很难玩。

　　先建了两三个最原始的综合系后，主力就是培养所有的技术技能。随着你的技能提高（全科医生有几个全部的技术技能），你的现金流是稳定的，所以给他们一个普通科和一个药架，刷普通科的五星级水平。

　　3.从医生开始

　　然后开始刷你的医生：

　　应聘用所有无技能的医生。

　　其次是具有单一技能点的医生：全科医学、精神病学、电磁学和 DNA。

　　对于电磁学和 DNA，时间非常紧迫。如果你不能在一两个月内招聘，请准备好自己的培训：最好的方法是招聘空技能。如果没有人可用，您可以聘请除培训槽外的任何技能的医生。

　　在那之后，我立即让自己成为了一名电磁学和 DNA 博士，并让他们开始咨询。

　　您不必担心现金流，因为诊所里有电磁和 DNA 医生。然后慢慢开始。

　　四。培训方向

　　训练顺序和重点如下：

　　从第一点开始培训您的全科医生，或者最多从第二点开始。当然最好两三点能聘请全科医生，否则没关系，自己练就行了。

　　需要注意的是，聘请医生的技能不能太复杂。技能和培训槽。

　　前期，如果有高水平的医生，技能复杂，可以临时聘请为培训导师。

　　大体方向是：

　　医生：

　　精神科：白手起家或有杂点和精神科技能，成长为4星或5星

　　一般部门：同上，一共可以培养4-6个，前期3个就够了。

　　DNA：1个DNA技能+4个诊断技能。如果不能采用这些纯技能，1 DNA + 1 其他技能 + 3 诊断技能

　　MRI医生：同电磁技能+4诊断技能，或1电磁+1杂点+3诊断

　　其他：

　　我们培训具有五种诊断技能的医生。一个诊断医生基本上没用，因为我们还没有建立一个纯粹的诊断诊所。

　　我们培训2-4名医生5-4个治疗技能，需要很多治疗科室。至少三颗星的主治医生才能保证治疗的成功率。

　　外科医生：训练很慢，开车时间很长。一般来说，完成清关后培训就足够了。

　　护士：

　　1-2名具有诊断技能的护士

　　2-4名护士专注治疗

　　两名护士专注于病房管理

　　因此，普通科有纯技术的医生，有相应诊断能力的核磁共振和DNA医生，其他科室以医生为主。

　　对护士来说也是治疗为主，只有具备注射技能的护士才有一定的诊断技能。

　　五。训练方法：

　　一般来说，在训练室里，有一些方法可以加快训练速度，但更重要的是，要跟上你训练的节奏。通常，您需要建造三个培训室。 。.房间有大约4个训练座位，不需要其他物品。

　　这样，所有有培训名额的员工都可以及时接受培训。在中后期，往往会同时提拔多名员工，但就目前而言，需要对他们进行单独、立即、单独的培训。如果你只有一间训练室，速度是不够的。再加上几间训练室，就算速度再慢一些，大约四十天后，一次训练出来的医生也有三个，整体速度还是很快的。所以现在我只构建最方便的它占地面积小，非常适合作为培训室，以低廉的价格满足您的需求。

　　一般来说，如果你到达三星以上，你需要邀请一位外教参加培训。这个时候，如果你有足够的资金，可以请外教进行培训，这样你就不用花时间了。

　　如果资金短缺，员工会被用来培训他们的员工，这可能会很耗时，而且可能会造成当月的损失。

　　6.部门建设与招聘

　　早期只需要全科+核磁共振+DNA+精神科+病房和药房。如果提示您需要建造另一个治疗室，它将被忽略。

　　等到普通科有3位高水平医生，再一个一个地建一个诊所。全科应将药架置于五层，以保证诊断的准确性。其他部门基本可以保持原来的样子，增加物品并没有太大的提升。

　　需要注意的最重要的一点是，您不应该雇用太多的医生和护士。只要全科医生仅限于全科工作，其他医生就可以共享，并且会自动跑来跑去。少量就足够了。

　　限制医生和护士可以去的科室：

　　7、如何刷治愈人数

　　前期打好基础后，一般都能达到清关指标。最终关卡的目标是治愈 1000 人。

　　精神病学是治疗患者最快的方法。可以做三个精神病学，最简单的一个就够了。目前，共有三名心理医生。如果可能，3 级或更高级别。

　　参与营销活动和营销精神疾病半年到一年。然后你可以看到治愈的人数在迅速增加。

　　8.如何提高治愈率

　　如前所述，一些在职医生和护士必须拥有至少具有三种治疗技能的员工。

　　此外，最好将您的医疗器械升级到三级，这样治愈率有时会达到100%。

　　9、如何打磨医院的价值

　　要继续提升To Hospital的价值，我们需要确保几点：

　　对于治疗相关的科室，基本都成立了。你可以应对所有疾病。那你就可以继续赚钱了。

　　员工工资成本不宜过高。如果工资成本太高，医院的价值就会降低，因为你每个月都会亏钱。

　　打开员工列表并输入工资单过于昂贵、明显过于复杂和不必要的东西都被关闭了。

　　高薪人员通常是具有许多复杂技能的雇员。一般有4、5个复杂技能点，果断移除。这样，确定的断开连接可以快速降低成本。笔者在倒数第二关时使用了这种方法，当时债务已经25万就要破产了，医院被拉了回来，过了关。 。.

　　十。如何提高员工士气

　　对于实际吐血的员工来说，士气是一种水平。无论如何，你都达不到 70%。我尝试了不同的方法。

　　吃什么喝什么，医院环境，玫瑰花，连大喷泉都没有用。

　　直到后来，我才发现这样的：

　　打开员工名单，看看你的幸福。一般来说，此时您已达到其他清关指标，您不必担心钱。

　　幸福感从低到低排序，点击此栏可打开右侧特定员工状态页面。点击下方休息一下，让我放个假吧！

　　从上到下，红幸福的员工有一半没有点击，士气大涨，直接过关。

　　所以休假是提振员工士气的最佳方式，哈哈！

　　添加零食柜等其他方法也无济于事！如果这个游戏的员工在工作，无论有多少零售柜，他们都会，他们不会出去吃饭。只有在你休息的时候才去。

　　笔者上次拉平三星的时候，四张大图只有三四个零售柜。只要假期开始，员工就会自己去寻找食物和厕所。别担心。度假是解决口渴、饥饿和如厕问题的关键。 。.你不给他。在他的假期，他克制自己的假期。结果，一些饥饿的员工经常在一半的工作时间里士气低落。据推测，游戏是故意这样设计的。因此，最好不要雇佣饥饿的员工。

　　11.学习方法主要取决于你的心情。通常你已经准备好做你的研究了。现金不再是问题。有5名研究员。

　　此时，将所有研究人员慢慢打磨到5星。

　　目前调查速度很快， 在这种情况下，您可以一次完成所有调查。

　　如果速度很快，还可以调查一个综合问题，一次产生20，000现金。一般速度提高后，一个月内即可完成综合调查。

　　12.关于招聘

　　雇用员工时要小心。将鼠标悬停在个人信息页面上以查看员工属性的描述。一些坏习惯，例如经常休息、-20% 快乐和-20% 移动速度，则不是。

　　你需要的是诸如不知疲倦之类的积极情绪，+ 50% 的自学速度（快速成长为插槽，可以快速冲向 5 星医生）。 ， 这些是优先新员工。

　　双点医院游戏回顾

　　一款非常免费的模拟游戏，你可以随心所欲地建造你的医院。